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《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》—公司晨读—读后感350vip浦京集团官网行政部夏慎
2023-10-24 109

 

习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述,是在科学分析人才成长规律、准确把握国际国内发展大势的基础上作出的重要论断,视野开阔、思想深刻、内涵丰富。既有深邃的历史眼光,又有深刻的时代洞察力;既有立足于国家发展全局的战略把握和宏观指导,又有着眼于人才工作的具体部署;既有思想理论创新,又有管用务实的思想方法、工作方法和工作要求,是指导我们扎实做好各项人才工作、实现由人口大国向人才强国转变的强大思想理论武器。

习近平总书记深刻指出,国家的强盛,归根到底必须依靠人才;我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才;没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。这些重要论述,将人才作为我们党治国理政的关键资源,深刻揭示了人才对于民族振兴、国家富强的重大现实意义和深远历史意义,吹响了全面推进人才强国战略的战斗号角。深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,就是要从党和国家战略全局出发,切实增强人才工作的机遇意识和忧患意识,加快确立人才优先发展的战略布局,更好发挥人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用。

习近平总书记反复强调,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能;要择天下英才而用之;不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才;人是科技创新最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才;创新驱动实质上是人才驱动。这些重要论断,进一步阐释了做好人才工作的战略思维和科学理念,是进一步做好人才工作的重要遵循。深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,就是要把服务发展作为人才工作的方向,以强烈的人才意识,善于培养人才、凝聚人才、使用人才,促进经济社会可持续发展。

习近平总书记要求,要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍;要着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新;各级党委、政府要继续完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制,进一步调动优秀人才创新创业的积极性;为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。这些新要求,紧紧抓住制约人才工作的瓶颈和要害,科学分析了亟待破除的体制壁垒和政策障碍,进一步明确了人才事业改革发展的目标任务。深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,就是要进一步解放思想,牢固树立责任担当意识,把改革创新体制机制作为政府人才工作的着力点,创造人尽其才的政策环境。

实施人才强国战略,实现由人口大国向人才强国转变,是形势发展的必然要求,是以习近平同志为总书记的党中央站在党和国家事业发展全局的高度作出的重大战略部署。

从全球范围看,日趋激烈的国际竞争对加快建设人才强国提出新挑战。随着经济全球化深入发展,世界范围内创新要素加速流动,知识创造和技术创新进程不断加快,新的科技革命和产业变革呈现加速态势,正在深刻影响和改变着世界经济格局。为在新一轮全球产业结构调整中抢占制高点,赢得未来发展先机,许多国家都把大力引进开发高端人才、增强核心领域创新能力提升到国家发展战略的核心层面。世界主要国家制定了新型产业发展战略,启动了百余项专门计划,各国对人才的争夺日趋白热化,这对我国参与国际人才竞争、引进和留住人才形成巨大挑战。深入实施人才强国战略,加快向人才强国转变,统筹开发利用国际国内人才资源,打造更具国际竞争力的人才制度优势,是增强国家核心竞争力的必然选择。

从国内发展看,经济发展新常态对加快建设人才强国提出新的更高要求。随着人口和劳动力结构的逐步变化,人口红利和要素驱动力减弱,传统产业供给能力大幅超出需求,我国经济结构亟需调整优化,向中高端迈进。经济发展要实现新动力、优结构、可持续,将更多依靠人力资本质量和技术进步,必须让创新成为驱动发展的新引擎。人才是创新的根基,是创新的核心要素,我们必须坚持人才优先发展,创新人才体制机制,主动调整人才培养结构,做好人才培养、评价、使用工作,全面提升人力资源素质,加快建设一支规模宏大、结构合理的高层次创新创业人才队伍和高素质技能人才队伍,最大限度释放创新活力,积极推动人才强国建设。

从人才工作自身看,加快实现向人才强国转变是我们面临的重要课题。人才特别是科学家、科技人才、企业家和技能人才等创新型人才是实施创新驱动战略的主力军。这些年我国的人才队伍规模日益壮大,人才体制机制改革和政策创新稳步推进,人才环境日益优化,重大人才工程引领示范作用不断增强,人才服务体系逐步健全,各项人才工作取得积极进展。但也必须清醒地看到,我国人才发展总体水平与世界先进水平相比仍有较大差距,人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济社会发展需求还不相适应。我国科技创新人才分布失衡,企业科技人员比例较低;创业创新能力不强,许多人才难以实现技术与商业之间的对接;科技人才供给与经济发展需求脱节,“科学家和工程师的可获得性”在全球排名靠后;科技人力资源大而不强,创新产出低下、转化不足;产业发展急需的实用型技能人才普遍缺乏,高技能人才占比较低。同时,制约人才发展和发挥作用的体制机制障碍尚未消除,人才公共服务体系还不健全。这些都是制约我国向人才强国转变的难点,需要我们在工作中深入研究,着力破解。

从我们民营企业实际出发,我们要努力掌握最新的造价行业技术,抓紧数字化转型的历史机遇,在祖国的新时代建设中发挥我们的聪明才智。


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